Det strukturerede jobinterview
Skrevet af Paul J. Taylor¤Michael P. O’Driscoll og udgivet af DBK-8000998
, underforlaget Dansk Psykologisk Forlag.
Udgivelsesdato: 2001-11-16.
Bogen har 190 sider, og sproget er dan.
ISBN13: 9788777063268.
Om bogen
Hvilken virksomhed kan sige sig fri for på et tidspunkt at have ansat den forkerte? Næppe ret mange. Med de dyre erfaringer, der er forbundet med en fejlansættelse, har flere og flere med succes skiftet den traditionelle ustrukturerede jobsamtale ud med det strukturerede jobinterview. Denne markant bedre rekrutteringsform resulterer i langt mere velunderbyggede og konsekvente beslutninger om ansættelse og forfremmelse og er desuden et godt udgangspunkt til forudsigelse af fremtidige jobpræstationer.
Specifikationer
Serie: Erhvervspsykologiserien..
Udgave: 1.
Tryknummer: 1.
Klassifikation: 849.
Distributør: DBK.
Mål: 222 mm (h) ×
150 mm (b) ×
13 mm (d).
Vægt: 351 g
Originaloplysninger
Originaltitel: null
Originalsprog: eng
Oversætter: Dorte Herholdt Silver
